Как предоставить уволившемуся работнику персонифицированные сведения?
Добрый день.
Сотрудник был принят 01.08.2018 и увольняется 30.04.2019.
Насколько я понимаю, СЗВ-М ему необходимо предоставить за каждый месяц работы. А вот как быть с СВЗ-СТАЖ и разделом 3 РСВ? Достаточно ли сделать указанные отчеты за 2019 год, распечатать, поставить печать, подпись генерального директора и отдать сотруднику экземпляр под роспись? Или за 2018 год тоже необходимо сделать выгрузку?
Заранее спасибо за ответы!
Сотрудник был принят 01.08.2018 и увольняется 30.04.2019.
Насколько я понимаю, СЗВ-М ему необходимо предоставить за каждый месяц работы. А вот как быть с СВЗ-СТАЖ и разделом 3 РСВ? Достаточно ли сделать указанные отчеты за 2019 год, распечатать, поставить печать, подпись генерального директора и отдать сотруднику экземпляр под роспись? Или за 2018 год тоже необходимо сделать выгрузку?
Заранее спасибо за ответы!
Comments
-
Цитата: Сотрудник был принят 01.08.2018 и увольняется 30.04.2019.Насколько я понимаю, СЗВ-М ему необходимо предоставить за каждый месяц работы. А вот как быть с СВЗ-СТАЖ и разделом 3 РСВ? Достаточно ли сделать указанные отчеты за 2019 год, распечатать, поставить печать, подпись генерального директора и отдать сотруднику экземпляр под роспись? Или за 2018 год тоже необходимо сделать выгрузку?Добрый день!
Во избежание каких-то недоразумений, я бы выдала сведения за весь период работы ( у Вас не сильно много, мне приходилось за 3 года делать копии иногда).
Посмотрите обсуждение, там Татьяна Бандюк (сотрудник ПФР, неоднократно давала исчерпывающие ответы по вопросам пенсионной реформы) предлагает вариант выдачи сведений:За какой период выдавать работнику сведения персонифицированного учета при увольнении?
