Доплата до 100% среднего заработка в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Руководитель предприятия желает ей доплачивать до 100% среднего заработка. Я так понимаю эти 60% необходимо поставить за счет собственных средств (чистой прибыли), облажить взносами ПФР, НДФЛ. Вопрос: а нельзя ли эти расходы (доплата+налоги с нее) отнести на затраты, уменьшающие налогооблагаемую прибыль?
Comments
-
Она может работать и неполный рабочий день (даже по бумагам). Думаю, что к надомной проверяющие и не будут придираться, если возможно. Табель обязательно!
На размер пенсии влияет, страховой стаж- нет (ибо сам отпуск до 1.5, не до 3! входит в страховой стаж). -
Автору вопроса. Использование неприличных ников запрещено правилами форума. Тема заблокирована. Пожалуйста, не заходите под этим именем на наш форум. Если Вы не смените ник, Вам будет закрыт доступ на форум.
