Учет сверхурочных при расчете среднего заработка

Comments

• Цитата: Добрый день!Подскажите, пожалуйста, с 1-14 августа сотрудник был в командировке.Сейчас рассчитываю ему командировочные по среднему заработку, но в июле с 1-31 он тоже находился в командировке, в которой32 часа отработано сверхурочно и 8 часов отработано в выходной день(рассчитывала исходя из оклада). Подскажите, нужно ли учитывать эти переработки при расчете среднедневного заработка и если да, то как, ведь июль полностью исключается из расчета?Очень жду ответ.Спасибо!!!

  Добрый день. По общему правилу на время командировки за сотрудником сохраняют средний заработок за все дни работы по установленному ему графику (ст. 167 ТК РФ).   Сверхурочную работу надо оплачивать в повышенном размере, по правилам статьи 152 Трудового кодекса РФ.
  
  Если сотрудник во время командировки работает в тот день, который по установленному трудовым договором графику является для него выходным, данная работа должна оплачиваться по общим правилам привлечения к работе в выходные и праздники в двойном размере исходя из оклада (ст. 153 ТК РФ).
  
  Соответственно оплату за работу в выходной и сверхурочную работу вы включаете в расчет среднего заработка.
• Спасибо!
  Хорошо, если я включу эти суммы при расчете среднего заработка, а сколько тогда включить отработанных дней, выходной-1 день, а по сверхурочным как быть(32 часа/8=4 дня?)?
  Извините, просто не могу понять.
• Цитата: Спасибо!Хорошо, если я включу эти суммы при расчете среднего заработка, а сколько тогда включить отработанных дней, выходной-1 день, а по сверхурочным как быть(32 часа/8=4 дня?)?Извините, просто не могу понять.

  Включить отработанные дни куда  ?