Как в 1С 3.1 изменить количество дней ежегодного отпуска в связи с инвалидностью работника?

Comments

• Добрый день
  количество дней отпуска устанавливается при приеме на работу
  там под видом занятости есть строка: Имеет право на ежегодный отпуск (28) дн. И активная ссылка "редактировать"
  жмете ее и видите окошко в котором по умолчанию установлен ежегодный основной отпуск со стандартным значением 28
  Там можно либо исправить саму цифру для этого инвалида,
  либо добавить новый вид ежегодного отпуска, который назовете "ежегодный отпуск для работников с инвалидностью" и к нему установите стандартное значение 30 дн., чтобы для все следующих таких случаев был стандартный подход
• Здравствуйте.
  Если работнику устанавливается инвалидность после того, как он оформлен. Разве могу я редактировать карточку работника. При редактировании карточки прием на работу, отпуск   30 дней будет  тянуться с момента приема на работу, а не с даты установления инвалидности.
• Павел Тагил,

  Цитата: Если работнику устанавливается инвалидность после того, как он оформлен.

  тогда давайте разбираться
  вы справку от работника по инвалидности получили? статус работника поменяли в его карточке на "инвалид"?
  если работник принес справку об инвалидности, это не значит, что он сразу же получает 30 дней отпуска
  эти 30 дней будут ему положены, когда он отработает со статусом "инвалид" 1 год
  посмотрите вот тут обсуждение с нормативкой, возможно вам будет полезно
  в связи с этим, если работник сейчас идет в отпуск, то идет он на 28 дней
  
  что касается работы в программе, то выбираете сотрудника и делаете кадровый перевод
  в нем ставите галочку "изменить права на отпуск" и там устанавливаете 30 дней.
  Изменение для сотрудника будет учтено с даты перевода.