Можно ли уволить работника в воскресенье, а приказ издать в пятницу?

Comments

• Добрый день. У вашего работника это рабочий день? Если нет, то какая необходимость увольнять в выходной? Кто в день увольнения выдаст ему расчет, трудовую книжку, справки? Существует общее правило: если день окончания срока отработки – предполагаемый день увольнения, – выпадает на выходной день, то уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Точно так же, если день увольнения выпадает на праздничный день (нерабочий), то работника следует уволить на следующий за ним рабочий день, произвести расчет и выдать трудовую книжку.
• При разных датах приказа и увольнения  нужно внимательно отправлять СЗВ -  ТД
• Здравствуйте!
  

  Цитата: дата увольнения работника выпадает на воскресенье. Приказ издан в пятницу, т.к. у руководителя суббота воскресенье выходной день, и там указано, что уволить в воскресенье. В трудовую тоже вносим дату приказа пятницей, а дату записи воскресеньем.  Нет ли нарушения?

  Очень даже может быть нарушение.
  Сотрудник увольняется по собственному желанию? Если так, то он имеет право отозвать свое заявление, даже в воскресенье.
  

  Цитата: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

  А работодатель ему уже в пятницу сделал запись об увольнении.
  Из той же статьи 80 ТК:
  

  Цитата:В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

  Если работодатель в воскресенье не выдаст все, что полагается, то это уже основание для штрафа по статье 5.27 КоАП.
• Practice, добрый день. СЗВ-ТД однозначно "отправляется" на следующий рабочий день от даты приказа. Увольнение может быть и позже.
• vg_m, Спасибо вам. Приказ датирован пятницей, отправила СЗВ-ТД в понедельник.