Как перевести работника на 0,5 ставки?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Крайне важно перевести сотрудника на 0,5 ставки(инициатива работодателя) без нарушений законодательства и без сокращения должности.

  Тогда вам нужно руководствоваться статьёй 72 ТК (если работник согласен с изменениями) или статьёй 74 ТК (если не согласен и отказывается подписать доп. соглашение).
  

  Цитата: Работодатель ИП, в связи со снижением выручки, с финансовыми проблемами(Как это тоже правильно сформулировать, подскажите, пожалуйста)

  Снижение выручки и финансовые проблемы не являются основанием для изменения условий трудового договора. Вам нужно искать причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) - ст 74 ТК.
• Спасибо! Если  связи с низким спросом на продукцию работодатель вынужден снизить производство выпускаемой продукции? Это не подходит по причины, указанные в 74 ст.ТК РФ?Кондитерская. И возникла необходимость перевести пекаря и кондитера на 0,5 ст.
  В связи со снижением спроса на продукцию?
• Цитата: Если  связи с низким спросом на продукцию работодатель вынужден снизить производство выпускаемой продукции? Это не подходит по причины, указанные в 74 ст.ТК РФ?Кондитерская. И возникла необходимость перевести пекаря и кондитера на 0,5 ст.

  На мой взгляд, это - сокращение. У вас снизилась потребность в персонале. Было две ставки по 1,0, вам нужно две по 0,5.
  О чём косвенно говорится в той же ст. 74:
  

  Цитата: Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, тотрудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

  Вы не сказали самого главного - работники не хотят переходить на режим неполного рабочего времени?
• Спасибо за ответ! один из работников против.Т.е получается мы сокращаем не ставку, а половину? Это тоже считается сокращением? Она хочет работать на1, но необходимости в ней нет. Как тогда правильно поступить и какие выплаты ей обязаны сделать?В какой максимально быстрый срок можем это все сделать? Спасибо за ответ!!
• Цитата: один из работников против.Т.е получается мы сокращаем не ставку, а половину? Это тоже считается сокращением? Она хочет работать на1, но необходимости в ней нет.

  В таком случае правильно было бы сократить 1,0 ставку, и ввести в штатное 0,5 ставки. 

  Цитата: Как тогда правильно поступить и какие выплаты ей обязаны сделать?В какой максимально быстрый срок можем это все сделать?

  Предупредить за 2 месяца о сокращении, выплатить на дату увольнения (через 2 месяца) компенсацию за отпуск и выходное пособие в размере среднего заработка. Возможно, после уведомления о сокращении она передумает и согласится работать на 0,5 ставки.
• Выплачивается выходное пособие только за 1 мес при сокращении?А уведомить ее как?В связи с производственной необходимостью сокращается ставка  до,0,5? Сотрудник должен это подписать?Другую работу обязаны предлагать?В какой форме и в какой срок сотрудник должен дать ответ? Трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в этом случае? Спасибо за ответ!
  У работника есть дети до 14 лет, можно ли ее сократить вообще?